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66读书网 >> 言情总裁 >> 超级交易师 >> 第396章 这是工资表吗?

首先就是公司的薪酬绩效了。

到现在,天润并没有一个成熟合理的薪酬体系。

完全就是陈伟跟郑军鹏他们几个商议着定的,看看别人家的行政内勤给多少工资,然后他们也定多少工资。

绩效奖金也没个准,没有什么考核标准,就看公司这个月挣了多少钱,看看交易员们挣了多少工资。

交易员几十万几百万的挣,然后就多给王倩她们这些内勤人员发点奖金。

总之,薪酬绩效这一块很不完善,甚至很不合理。

可没办法,无论是他还是郑军鹏,乃至王倩,对于薪酬绩效这一块都不甚了解,压根不懂得怎么制定公司的薪酬体系、考核标准。

现在总算是来了个行家,陈伟迫不及待的想让张丹萍制定出一套合理有效的薪酬绩效体系。

其次是公司的员工培训考核体系。

同样的,到现在,天润也没有一个科学有效的培训考核体系。

天润现在的培训,就是新员工来了之后,陈伟或郑军鹏简单给新员工开个会,讲一讲公司的大概情况,之后,就是模拟做盘。

陈伟自己也明白,新员工的入职培训,很重要。

一个科学有效的入职培训,可以让新员工在最短的时间内熟悉公司的情况,明确自身角色定位,同时对自己的职业生涯有一个清晰明确的发展规划。

而且,新员工在培训期间,所感受到的公司价值理念、管理方式,将会直接影响新员工以后在工作中的态度,也会提升员工对公司的认同感。

但是,知道归知道,陈伟他们几个都不知道该如何做。

甚至,就连交易培训这一块,也没有一个很明确的考核标准。

很多时候,就是在凭感觉,感觉那个新人模拟做的不错,就给他开个实盘账户,感觉那个新人做的还差点,那就让他再继续做几天看看。

这种凭感觉做出的决定,很多时候并不合理,会出现很大的偏差。

而且,在新人转正之后,也没有一个明确的考核标准,就连交易员的提成标准,现在都是一刀切的,新人百分之十,老人百分之二十五。

完全没有章法。

所以公司现在迫切的需要制定一套培训考核方法。

而这个工作,也得交给张丹萍。

除了这两点之外,公司的企业文化也需要建立完善起来,还有公司的招聘制度,也得完善一下,甚至内部员工的考核评级制度,也有必要建立。

这一切,都得靠张丹萍。

张丹萍听过之后,略一沉思,说道:“陈总说的这几方面问题,确实都很重要。不知咱公司的组织结构图和岗位说明书有吗?”

“没有。”

陈伟有些汗颜的说道。

张丹萍一副早知如此的表情,点点头,说道:“那这样,这两天,我跟王经理沟通一下,先把公司的组织结构图和岗位说明书做出来,只有明确了各个部门的工作职能和岗位职责,才能制定相应的薪酬绩效体系。至于新人的培训和考核制度,我也尽快做出一个初步的方案来。”

“行,那就麻烦张姐了。”

“陈总您太客气了,这是我的工作职责啊,我可不能光拿钱不干事,怎么也得对得起这三万的工资啊!”

张丹萍笑了笑,说道。

陈伟也客气了几句。

离开人事办公室,回到交易室。

这会儿已经十一点多了,黄金上午倒是跌的很稳,几乎就没怎么反弹。只是,跌幅也不算太大,这会儿才到355.7.

看着黄金逐渐有些横盘的趋势,而且也快到收盘了,陈伟也就不再继续持有,将手里的空单全出了。

这笔一共才挣了三千五百多万。

出完场之后,周毅才好奇的问道:“老大,新来那俩人,干啥的?”

“一个人事,一个财务。”

陈伟回了句。

“哦,基金经理还没招到?”

周毅略有些失望的问了句。

眼瞅着二月份了,四月份他们的私募许可就拿下来了,可没有一位有经验的基金经理主持,就凭他们几个,这心里还是有点虚啊。

主持一个几十亿甚至上百亿的基金项目,可没那么简单。

投资品种的选择,投资策略的制定,投资风险的管控机制,投资报告的分析研究,等等这一切,是一个系统而严谨的工作,绝对不是像他们现在这样,看好机会就进场,差不多了就出场。

说白了,他们现在跟正儿八经的基金比,就相当于是游击队和正规军。

一个松散、混乱、毫无章法,一个纪律严明、令行禁止。

哪怕陈伟再厉害,没有相应的经验,他也无从下手。

陈伟摇头一笑,说道:“基金经理可不好招啊,国内有名气有实力的,要么自己成立的私募,要么被私募老总当宝贝似的供着,咱们想要招到合适的,哪有那么容易。段启锐说,他现在有几个人选,正在联系着,到时候看看情况吧。实在不行,咱们就得赶鸭子上架,自己上了。”

陈伟现在,借助技能,做做短线那是没什么问题,可长线投资就不行了。

就好比打打局部小规模的游击战,陈伟绝对是堪称战神一般的高手,可是打那种大规模的大战,陈伟就抓瞎了。

周毅也无奈一叹,他对此也没啥好主意。

现在就只能寄希望于段启锐身上了。

且说张丹萍在陈伟离开之后,没有急着去找王倩,而是先跟几个人事小姑娘


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