领完了工作服，所有员工都一脸兴奋。
他们好像看到了曙光，看到了自己幸福生活的开始。
然后人事部的李小沁就要求所有员工都到一个大会议室里讲解员工手册。
很多员工听到要讲解员工手册，第一时间是抗拒的，甚至是反感的。
这并不是他们多想，而是腾飞的员工手册根本不像是员工手册，反倒更像是员工罚款手册。
里面规定的，都是员工不能这么做什么，或者犯了什么错要承担什么责任，还有如果做出有损公司利益的事情最高可以处于极刑……开除处理。
当然了，很多人也不是只在腾飞一家工厂干过，很多人都转战于壹城各大汽车工厂，线束厂和汽车零部件厂。
一般来说，这些企业都是一个尿性。
反正员工手册对于一个介绍企业情况，给员工科普企业精神的东西，大多数都变成了华而不实的说明书。
员工能不讨厌，甚至不将员工手册当手纸用就算不错了！
当然了，因为员工手册的印刷材质问题，当手纸可能都嫌有点硬。
这个时候，就连杨治佳和李哲这种杨不凡的强力支持者，都有些无语了。
杨治佳打了个哈欠：“又是员工手册，有点浪费时间吧，发给大家，让大家自己读读不就好了，何必非要在这里开大会念出来？”
李哲咳嗽了一声，觉得杨治佳果然是个专业干技术的人才，这从一定层面上说明这小子有点直啊。
杨不凡当然是个好老板，但公司不是意气用事建设起来的，一些规章制度和流程还是要走的，这绝对可以理解。
无规矩不立方圆嘛！
想到这里，李哲笑道：“这也正常，正经企业都要宣读一下员工手册的，我能理解。而且你也不看讲解人是谁，那可是我妹妹啊，口才很好的！”
杨治佳直接打了一个哈欠：“随便吧，口才再好有什么用，还不是读这些没用的东西，算了，我眯一觉，下午还得研究什么时候开始试制呢。哎? 也不知道设备什么时候能到！”
李哲耸了耸肩膀? 不过为了给大多数员工做个榜样，还是正襟危坐? 摆出一副很认真的样子。
事实上? 大多数员工都觉得这员工手册屁用没有，但也没有杨治佳表现的这么极端? 都勉强保持了认真的态度。
毕竟……刚刚拿了杨总的好处呢，又是大红包? 又是高配工作服的。
拿起饭碗吃饭? 撂下饭碗骂娘这事情一般人都不会去做的。
李小沁看到众人兴趣缺失，也有些紧张，生怕自己做不好宣讲的工作。
但她转头看了一眼夏文文支持的眼神，再想到员工手册当中的内容? 她一下子充满了自信。
毕竟在李小沁眼里? 这员工手册可是她这辈子第一次见到，如果这种员工手册都不能得到员工的理解和支持，那这些员工恐怕都是铁石心肠吧？
“咳咳。”
李小沁咳嗽了一声，将一大摞员工手册发给了大家，然后准备开始自己的宣讲。
“大家好！首先我代表杨总? 夏总，也代表兴邦人事部欢迎大家的到来！茫茫人海我们聚在一起? 这是一种特别的缘分，希望各位能够在兴邦渡过一段精彩的人生！”
啪啪啪！
啪啪啪啪！
一阵掌声响起? 几乎所有人都自动鼓起掌来了，虽然看上去有点像是木得感情的鼓掌机器? 但这种积极的态度还是不错的。
可是没等李小沁开讲? 这些人就直接翻开了员工手册了。
结果大家发现? 想象中的各种规定和条款竟然一点都没有！
这员工手册诡异的很啊！
大家全都愣住了，因为这员工手册真的做成了精彩的欢迎册子，厚厚的，但里面却只字不提各种规章制度。
首先开篇就介绍了兴邦企业的现状，其实这现状也没有什么可介绍的。
兴邦工厂刚刚建厂，一切都是草创状态，也没有什么可吹的。
一般的企业都会说自己是国内甚至世界一流企业，给什么什么公司供货，年营业额多少多少个亿，但是对员工福利是一概不提。
但兴邦的员工手册则不完全是不同的风格，上面只介绍了兴邦工厂的注册资金和营业方向，一些宣传性质，其实就是王婆卖瓜自卖自夸的东西反而是一概不提。
那提了的是什么呢？
提了工作服制度，里面详细规定了员工工作服的领用和使用制度，但对于员工的仪表和工作服的强制要求却没提。
提了洗衣房所有员工免费使用，但并没有多说什么，这一条只是工作服制度当中的一条，放在了很不显眼的地方，这与一般企业又是大相径庭。
李哲翻看着员工手册，也是啧啧称奇，他直接把迷迷糊糊的杨治佳拍了起来，两个人一起津津有味的看了起来。
而同时，李小沁开始耐心讲解起来。
在李小沁悦耳的解读下，所有人翻开手册，内心都只有一个感受……这员工手册有点霸道啊！
里面详细介绍了一个新员工到了兴邦工厂，可以享受到什么福利。
比如办公室的电脑问题。
一般企业的电脑可能比员工的孩子岁数都大，一开机嗡嗡直响，打一个表格要三分钟那种。
但兴邦不是，他直接规定了什么级别员工给配置什么级别的电脑。
一般一线操作者当然不需要电脑，但所有办公室人员的电脑却有一个明确的规定。
大