大部分的情况下，勤奋跟辛劳都是能换来丰硕回报的。
尤其是当努力的人还是一个超越学神的巅峰人物，外加业内翘楚的时候。
如果说王宇飞很辛苦，那么谷秉均的辛苦绝对不在王宇飞之下。
作为部门老总加公司副总，葛灵玥给谷秉均准备办公室的时候，专门设计了一个隔间，可以放下一张小床，供谷秉均午休用。
这就方便了谷秉均了，不止是午休，这三个月谷秉均大半时间都住在公司里。
除了每两天回去洗个澡外，基本上谷秉均每天都要工作到凌晨一、两点才会休息。
真要说起来，这风气也是王宇飞带坏的。
那还得从某天凌晨发生的事情说起。
谷秉均因为被一个算法困扰，凌晨两点给王宇飞发了一封邮件，提出了问题。
本打算把这个那题上交之后，在看两份文件，就直接关机睡觉。
没想到不到十分钟，王宇飞就给他回复了一封邮件，详尽的解释了他提出的问题。
所以这孩子也是个夜猫子？
有了这个发现，谷秉均便经常在深夜跟王宇飞讨论问题，基本上只要是凌晨三点之前，王宇飞都是秒回。
毫无疑问，年纪轻轻的王宇飞已经有了如此成就竟然每天还在熬夜，而且明显是为了工作而不是在玩。
毕竟如果在干其他的娱乐性项目，不可能那么利索的解决他的问题。
偶尔三点之后发送的问题，虽然没有当时回答，但是早上六点前他必然能从邮箱里收到王宇飞的回复邮件。
之后谷秉均终于了解到了王宇飞的作息规律。
每天凌晨三点才睡，大概五点多就起床锻炼，然后工作。
这让谷秉均深受震撼。
谷秉均开始在内心深处开启了自审模式。
他比王宇飞更年轻吗？
他比王宇飞更成功吗，或者说成就更大吗？
他比王宇飞更有钱吗？
答案显然都是否定的。
那么问题来了，他凭啥还能挥霍所剩不多的时间？
于是谷秉均开始了他疯狂加班的节奏。
显然，这成了一个十多岁的奋斗逼，逼疯了一个三十多岁奋斗逼的可悲故事。
而当部门老总每天都加班到深夜，直接受影响的无疑是谷秉均从明珠带来的十八个铁杆。
老大都像疯了一样，每天深夜都还不下班，这些下定决心跟随谷秉均做出一番成绩的铁杆们自然受到了影响。
别人他们影响不了，自己总得跟上老大的步伐吧？
所以没两天，这十八人也开始每天加班模式。
反正任务很紧，只要想干活总能找到事情干，而且刚学习了一种语言，用于实践时间总是过的特别快。
然后问题又来了。
这十八人作为谷秉均最信任的手下，也是最先接触宏语言的技术人员，自然被安排在了部门各个重要的技术岗位，最差也是个组长。
当这十八人开始没日没夜的加班，自然也影响到了手下的技术人员。
畅享科技其实并不崇尚的狼性文化。
一般来说一个公司的领导者决定了公司的气质。
王宇飞作为公司老板，因为基本很少来公司自然影响甚微
葛灵玥常年在外企的工作经历，决定了对于加班这种事情基本上是很佛系的态度。
作为科技公司，加班当然无法避免，但是葛灵玥从来没有刻意的要求员工加班。
基本上在任务能完成的前提下，加班与否全看员工自觉性，葛灵玥只要求各部门完成月初的既定任务就ok。
但是很不幸的，操作系统部作为一个单独的部门，有单独的办公环境，当部门老总每天工作到深夜，所有部门主管每天基本上不到夜里十二点不下班的时候，在这种工作环境下工作的普通员工们自然而然的每天八点走人都感觉罪孽深重。
在加上畅享科技钱给的的确到位，现在能找到这么一份高薪资的工作也不太容易，而且大半的技术人员还在半工半学的阶段……
好吧，大家一起加班呗，谁怕谁？
就这样，基本上每个晚上楼下已经空无一人了，但操作系统部依然灯火通明。
基本上没人在十一点前离开公司。
当谷秉均终于某天发现不对，夜里十二点外头还有无数兄弟依然在加班的时候，略一思索很快谷秉均便想明白了出现这种情况的原因。
不由得苦笑连连。
作为一个在两年前还一直在国外工作的技术人员，谷秉均同样更看重工作效率，而不是工作时长。
但是自己都这么过来的，自然也不好多说什么，怕打击了大家的积极性。
于是干脆改了操作系统事业部的工作打卡规定。
凡是晚上加班到十一点之后的员工，那么第二天早上的上班时间不再做硬性要求。
只要在下午一点前到公司，都不算迟到。
非常人性化的规定，也很暖心。
然而当这条规定得到葛灵玥的首肯，行政正式开始在事业部施行之后，员工的积极性反倒更被激发出来了。
虽然也有十点，十一点才赶到公司的，但是基本上不到夜里十二点都没人提前下班，甚至为了赶工主动放弃周末休息时间选择加班也成了常态。
就这样王宇飞间接影响到了整个部门的工作效率。
在整个部门五十多人的共同努力下，2020年四月一日，西方愚人节这天，馨系统正式版跟自带的软件项目