l起激励工人激励性这事,r着,转头看向姜小白道:ldquo;还是需要小白厂长给介绍一下,他们大兴的改革在激励工人积极性这一块来说就做的相当不错。rdquo;
周老大这么说着,其他人纷纷看向末位上的姜小白。
姜小白正塞的腮帮子鼓鼓的,这羊肉火锅还是挺香的,好不容易来一次,必须吃饱了。
要是他自己来,这东来顺都不一定接待的,毕竟是公私合营的企业。
看着姜小白这样,众人都善意的笑了笑。
姜小白三口两口的吞下去,然后开口说道:ldquo;我们大兴玻璃厂就几百人,不值一提的。rdquo;
ldquo;别谦虚了,就是小厂子也一样,都是改革中的宝贵经验,我们现在都是摸石头过河,谁也没有经验。rdquo;
周老大说道。
l,我就大概说一下,我们大兴玻璃厂改革,第一步也是激励工人的积极性,一开始的时候,我们也实施的是考核制度,但是我发现这样的话,工人们还是有从众心理;
姜小白缓缓的说着,大家都赞同的点头。
确实,国企的工人已经习惯了迟到早退,磨洋工,一下子改革,工人们都十分的不适应。
ldquo;我发现一个月的时间太短,就改到了每天,每天发点小生活用品,把本来准备上涨的工资,转到每天让工人看的见的利益上边,这一下工人的积极性就上来了,厂子里的制度也规范起来了;
姜小白说着,顿了顿继续说道:l的这种方法,不适应大厂长,大厂子人太多,要是这么搞,开销太大。rdquo;
ldquo;确实是,不过你这个积分制度不错啊,每天多少积分,大家也能够看的见,每个月评选优秀员工重奖励,也是一种方法,由原来选出来的优秀员工,到现在每个月根据积分,选出优秀员工来,这是一个很好的方案。rdquo;
周老大笑着说道,原来的时候厂子里的劳动模范,优秀员工,那都是大家公认的。
需要十年如一日的表现,才能够征得大家的认可,而且大家选举,也有人为的因素在里边。
可是姜小白的根据积分制度评选,就科学许多了,也更加的让人信服。
而且每个月一回,时间短,也让工人的积极性更大一点。
ldquo;对,这个方法,确实不错回去可以试试,rdquo;
其他人也开口说道,赵刚看着姜小白也满是感慨,这姜小白确实还是有才能的。
ldquo;那你们厂子的利润呢。这样开销大了,怎么解决经营投资问题?rdquo;
周老大又开口问道。
ldquo;我们厂子现在已经派人去了洛玻,在考虑上一条浮法玻璃的生产线来扩大生产。rdquo;
姜小白说道。
ldquo;浮法玻璃,我听人说过一点,好,好志向,rdquo;周老大笑着夸赞道。
其他人大佬看着姜小白也是一顿夸赞,这个年轻人不简单啊,对于厂子的改革也是有着全盘的考虑的。
ldquo;不过,周厂长,您提出的那个包死基数,确保上缴,超包全留,欠收自负。可是我们所有人的改革的基础啊,rdquo;
赵刚开口说道,其他人也纷纷开口说着。
确实周老死基数,确保上缴,超包全留,欠收自负。rdquo;都成为了现在国企改革的基础了。
ldquo;不行,这上缴的利润,还是在逐年上涨啊,rdquo;周老大皱了皱眉头说道。
ldquo;您能够给上级算算帐啊,要是还想好好改革,就必须把上缴的利润确定死了,哪怕是逐年递增,但是也要有几基数,企业必须留足足够的资金发现,不然的话改革就是一句空话。rdquo;
魔都柴油机厂的刘厂长开口说道,他是了解周老大的。
周老大作为京城的国企,头上的婆婆多,日子当然过的要比他们难一点。
ldquo;这个方法不错,可以试试,就掰开了,揉碎了谈,算算首钢的家底,就是买了全部家当,也没有3个亿啊,可是今年京城下的指标是2.7个亿,rdquo;
周老大愁眉苦脸的说道。
ldquo;要是能够留下足够的利润的话,我准备实施4∶3∶3比例,40用于生产发展;30用于职工集体福利;30用于工资奖励,自主分配使用。rdquo;
周老大也是无话不谈,众人也聊的特别的起劲。
姜小白话不多,但是吃的多,不时的给众人舔茶倒水,偶尔说一两句,都在点子上,让人有一种茅塞顿开的感觉。
一顿饭吃下来,众人都对姜小白的印象很好,算是认下了这个小兄弟。
一顿饭整整吃了三个多小时,众人都喝的比较尽兴。
出门以后,当然有人接,都是大厂的国企厂长,这是在国企里边,要是转成行政级别,价格也不会低。
一个个上车走了,周老大和赵刚,宋汉斌等人和姜小白留在了最后。
l,你过来帮我吧,先干个厂长助理。rdquo;周老大看着姜小白发出了邀请。
这也是他留到最后的原因,他确实看上姜小白了。
这个年轻人不光是肚子里有货,为人处世让人舒服,而且对于改革也有着很清醒的认识。
如果姜小白能够过来帮自己的话,首钢的改革绝对能够顺利不少。
ldquo;不好意啊,周老,我这个大兴玻璃厂都是赶鸭子上架,瞎搞,不过大兴玻璃厂车子小,好调头,首钢太lllli;
姜小白笑呵呵的说着,一旁的赵刚也赶紧说道。
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