知青罐头厂刚刚建立，还有很多的事情要忙，厂里的制度，文化，这些都需要姜小白来考虑。
邓伟的代理商大会也把计划报上来了，准备在元旦之前搞一次，一是统计今年的代理情况。
把所有的代理商销售情况做个排名，好方便兑现之前姜小白许下的诺言。
代理商进货量的第一名奖励电视机，第二名奖励自行车ip;
二是，知青罐头也需要打开新的市场，随着两条生产线的开工，上党市已经不能够满足知青罐头厂了。
光凭借一个上党市根本消化不了知青罐头厂的库存。
所以知青罐头厂急需扩大自己的市场。
姜小白看着邓伟的销售计划，用加粗的黑笔，在上边大大的写了几个字。
l时间提前。rdquo;
这特么两条生产线都开工了，每天最少要生产4000瓶罐头，这些罐头生产出来如果买不去，放在仓库里边长毛啊。
而且现在特么外边还有好几万的外债呢，让特么自己当厂长的第一年就出去躲债去啊。
ldquo;小白厂长，工人们的工资怎么定啊？这两天也没有个消息，工人们都问我好几遍了。rdquo;
李老三在姜小白的办公室里，哭着脸看着姜小白问道。
刚开始招工的时候，李老三就询问姜小白，让姜小白决定工人的工资待遇。
可是姜小白却什么都没说，只是让他先招人。
也就是知青罐头一向待遇好，所以村民们才能够积极踊跃的报名，要来知青罐头厂上班。
这要是换了其他地方招人，连工资待遇都不说，谁能干啊？
可是现在都已经上班好几天了，也应该对于工资待遇有个说法了吧。
ldquo;嗯，现在也开工几天了，工人也能够熟练生产了，这样你根据生产的流程，做一个记件工资待遇方案，给我拿过来。rdquo;
姜小白笑眯眯的说道，现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。
只要来上工了就给同样的工资，也不管你干活或者不干活，也不管你干多干少。
所以造成挫伤工人们的积极性，虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。
给的工资待遇不低的话，他们心里也会十分感激，也会努力干活。
但是时间一久，总会有人偷懒，只要有人偷懒，大家心里就会不平衡。
长期已久，整个厂子就会坏掉，这是已经经过历史的实践，得出的结论。
这也是大锅饭，国企最终被淘汰出局，成为历史的原因。
索性，现在知青罐头厂初建，大家还没有养成那种习惯，所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。
从平均主义分配，到按劳分配，多劳多得，少劳少得。
ldquo;计件工资？rdquo;李老三一下子有些懵。
ldquo;就是给每个人生产了多少件产品计算，然后月底的时候，按照每个月生产了多少件产品，给发多少工资，
你干的越多，这个月生产的产品越多，那么你挣的工资lllli;
姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。
ldquo;那怎么来制定生产一件产品多少钱呢？rdquo;李老三摸着脑袋问道。
ldquo;我给你举一个最简单的例子，比如每天每个人平均生产10件产品，我们厂子的评论工资是每天1块钱，生产一件产品lllli;
姜小白笑着说道。
ldquo;而且，不光是计件，其他人的工资我们也要重新定，比如李老三他是以技术，作为生产要素的，那么他的工资就不能够按照工人的平均工资来算;
ldquo;再比如，我们管理层的工资，也需要有适当的提高，因为我们每天付出的，或者说做的要比工人对厂子的贡献大，那么我们得到的也应该相应的对一点。rdquo;
姜小白详细的给李老三讲解着按劳分配，各种分配制度并存的精髓。
说完，姜小白想了想又说道：ldquo;当然，李老头的事情，我只是打个比喻，他的工资不用动。rdquo;
李老三愣了一下，脸色古怪的点了点头。
ldquo;我明白了。rdquo;
l，抓紧时间，整一个合适的方案拿过来道。
李老三刚走，没一会，邓伟就进来了，看着姜小白的目光都有些躲闪。
没有想到自己刚上任，第一个方案就被姜小白给打回来了。
ldquo;来干什么？我字写的你不认识吗？把方案重新搞一下。rdquo;
姜小白抬头看了邓伟一眼，然后低下头继续忙活自己的。
ldqulllllllli;邓伟赶紧摆手解释道。
ldquo;我是来承认错误的完就让姜小白打断了？
ldquo;邓伟，你特么是干什么吃的？现在厂子里每天生产多少罐头你不是不知道，整个上党市我们的代理商每天能够卖出去多少罐头你也知道，可是你还想着等到元旦的时候，再召开代理商大会，你给我说说你是怎么想的;
姜小白对着邓伟就是一顿臭骂。
ldquo;你脑子进水了吗？让你干销售科科长，让你负责代理商大会你就是这么负责的，你好好给我考虑考虑，这销售科科长能不能干？干不了就给我滚蛋？rdquo;
ldquo;厂长，我知道错了，我这就回去好好改改方案。rdquo;
邓伟低着头说道，他当时做方案的时候，就是想着距离元旦也没有多长时间了。
还不如奖励和开拓市场这两件事一起办了，也省的麻烦，但是没有想到竟