人作声，眼睛不约而同地看向叶骞泽夫妇。叶骞泽眉心微蹙，向远却带着几分讥讽之色，自顾抿着杯里的水，依旧不言语。
李副总终于开口了，“我说说我的看法吧，叶总监刚才说的不是没有道理，但是我作为管生产的，昨天又是最早赶到打架的现场，对于这件事的处理，我觉得参与打架的都要给予处罚，但处罚的侧重点不应该是重惩合同工，对我们公司那帮元老却一笔带过。正所谓：不平则鸣。到我们公司干活的外地人，湖南籍的也好，其它省份的也好，都是抱着本分干活，挣口饭吃的目的，如果不是实在忍得太久，那些固定工又理亏在先，是绝对不会爆发到这种程度的。在这里我也要自我检讨，虽说分管生产，但是在定额的分配和人员调度方面有很多地方我做得不到位，车间里的不公平是绝对存在的，那帮合同工早有怨言，又找不到可以解决的途径，再给一根导火索，出了这样的事，也不能全怪他们。总之，我的意思是，假如要处罚，也理当从我们的固定工开始开刀，这件事确实他们理亏在先。”
李副总说完，好些个人都开始交头接耳。向远想，李副真算是个再灵透不过的人，他平时做事公正，很得人心，在公司里从不刻意倾向任何一个派系，但是他永远知道该在正确的场合说正确的话。向远不是没有想过要那帮外地人的，尤其是滕俊，但滕俊是她亲手提拔，众人又都知道带头打架的人是他妹妹的男友，这个时候她的立场是其实相当尴尬的，这也是她到目前为止始终保持缄默的原因。李副是地道的本地人，又是生产的第一负责人，用他的嘴来说这番话，才是站得住脚的。
“李副总什么时候成了外地工人的代言人啦。”叶秉文嗤笑了一声，“别的人也就算了，焊接班的那个班长滕俊，他身为班组管理人员，不但没起到作用，反而带头打人，这样的人怎么能继续留下来，这不是笑话吗？”
“如叶总监所说，滕俊如果要走，那么同为班长的老冯一样要走，大家犯了差不多的错误，没有理由因为身份问题厚此薄彼啊。虽说是固定工，但是违反公司规定，同样是可以按制度让他们走人。”李副总口气并不强硬，说出的话却让人很难反驳。
叶秉文两手一摊，看着叶骞泽说，“既然这样，我也不管了，你爸爸不在，你说了算，该怎么处理，你决定吧。”
叶骞泽依旧眉头深锁。他是为难的，挑起事端的两个带头人里，老冯跟随他父亲叶秉林多年，从江源创立之初就一直在车间干活，手把手的也带出了不少徒弟。当年江源还是个小厂，资金不足，几度陷入即将破产的边缘。很多老员工都纷纷另谋高就，那时老冯正当壮年，也是一把技术好手，别的同类企业想把他挖走，却被脾气暴烈的他痛骂了回去。他和其他一部分元老在叶秉林最困难的时候留了下来，陪江源一起度过了风雨飘摇的时期，这也是叶秉林当初坚持给予他们最优渥待遇的原因。在叶秉林看来，虽然这帮元老没有江源的股份。但他们是公司必不可少的一分子，没有他们，就没有江源今天的发展壮大。
这几年，老冯和同时期的不少固定工一样，活干得少了。日子轻松了，脾气也养刁了，叶秉林也并非全不知情，也不过是始终念着旧日情分，睁一只眼闭一只眼罢了。叶骞泽归国之后初入公司，也在车间待过一段时间，很多生产上的事情都是老冯手把手的教会他的。说起来，两人也有半个师徒之谊，让他做出辞退老冯的决定，委实是太难。
然而，在江源这几年，叶骞泽也深知公司的陈弊，对那帮干活多，收入少，还要受固定工欺压的人，他也是心存怜悯的，尤其是滕俊那个年轻人，跟向遥关系那么亲密，作为姐姐的向远虽然嘴上不说，实际上哪能不照应这两个人，叶骞泽当然要顾及妻子的感受。
他想了想，开口道：“事情已经发生了，肯定要处理，但是我认为处理的方式不一定要两败俱伤，赶走几个人才罢休，惩罚毕竟是手段而不是目的。这件事两边都有错，我谁也不偏袒，但重点还是要放在矛盾的调和上，而不是激化矛盾。这样吧，两边带头大家的人都解除原有职务，暂时停工检讨半个月，记大过一次，扣除当月奖金，参与打架的主要成员都给予全公司通报批评，剩余人员也要利用专门的时间检讨这件事情，绝不能让类似的事件再发生。”
这样中正平和的处理方式是他一贯的风格，在这个时候也恰好安抚了各方面的情绪，所以就连叶秉文也不再有异议。在这件事情敲定之前，叶骞泽看了妻子一眼，“向远，你觉得呢。”
向远还没开口，叶秉文就笑了起来，“敢情最后拍板的还不是你啊。不过未来妹夫都暂时无忧了，向总还能有什么意见呢？”
向远亦嘴角含笑，“既然是讨论，意见当然是大家都可以提。昨天打架的那阵势在座各位不少都亲眼看到了吧，要我说，怎么善后，怎么处罚相关人员，都是小问题，这件事算是这么过去了，可我们这能确保不让类似的事情再发生吗？抛开打架不谈，是什么让本地固定工和那帮外地合同工对抗情绪那么激烈？只怕大家都心知肚明，这次事情最根本的导火线不是老冯喝多了酒，也不是滕俊带头闹事，是我们的用工制度有问题。江源不是国企，本来就不应该有什么固定工一说，更不是