一朝天子一朝臣，官场上人人都懂得这个道理。这算是一个明规则，皇帝大都不宠旧臣，古今中外概莫能外。王梓明任建委主任的文件一下来，在建委内部，可谓是几家欢喜几家忧。原先跟关天浩跟的紧的几个科长以及部分二级单位一把手们，自知大势已去，惶惶不可终日地等着新主任掂自己的位子。有的已经开始破罐破摔了，终日酩酊大醉，感叹世事无常，三年河东三年河西。还有的开始挖空心思找门路，准备调出建委，免得将来不好看。然而出乎意料的是，王梓明上任伊始，并没有急于调整干部，相反还在干部会议上对个别思想不稳定者进行了安抚，要大家齐心干事业，做好本职工作，不要想的太多。会议之后的几天，有好几个科长及站办主任都主动找他汇报思想，含蓄地表了忠心。王梓明也表现出了应有的大度，恩威并济，要他们放下包袱，解放思想，把主要精力放在工作上，放在双创上，用工作成绩来证明自己的能力，至于个人前途，不要有不必要的担心。谈话者感激涕零，以为遇到了明主，有不少把观念转变过来的，从此开始积极配合工作。其实这个事情都是可以理解的，谁不想离一把手近些？近水楼台先得月嘛。不过也有极个别脾气古怪的，对关天浩忠心不死，四处放风说是王梓明设计害了他，认为王梓明的这个主任是通过肮脏的手段得来的，对他嗤之以鼻，摆出一副死猪不怕开水烫的样子，宁愿丢掉位子也不折腰。对这样的人，王梓明尽量以平常心待之，不和他们发生正面冲突，留待以后慢慢收拾。
为了树立自己亲民形象，国庆节期间，王梓明带着班子成员，亲自上门对老干部和部分家庭困难的职工进行慰问，问寒问暖，造足了势。园林局下属单位一位职工的女儿不幸患了白血病，王梓明号召全委进行爱心捐款，他自己带头捐了两千元，并亲自到医院看望。这一事迹还上了晚报，不少市民也伸出了援手。王梓明这一系列动作，为他赢来了“胸怀宽广，不计前嫌，关心职工，作风扎实”的好名声。不少干部私下议论起来，都要竖起大拇指啧啧称赞一番。
然而在班子内部，他还暂时未能摆平。第一副主任包清泉继续神经衰弱着不上班，关天浩的死党邝君平和梅子裕对他这个年轻的一把手仍旧是阳奉阴违。最明显的例子是，在得知王梓明同市委书记签订了军令状，明确创卫不成功建委班子将集体引咎辞职后，这两个人大为不满，在党委会上和下面都频发牢骚，指责王梓明太自作主张。你自己辞职可以，关我们什么事，非要把我们拉上垫背？这是明显的为了出风头，损人不利己嘛。不但自己议论，还在班子内部煽风点火，妄图把班子搞乱。王梓明只好拉虎皮做大旗，说这是崔书记的意思，是他这样要求的。梅子裕这人有点背景，据说有亲戚在省发改委任领导，所以脾气大的很，嘴上不说，行动上暗自和王梓明作对。比如王梓明通知他去市里参加创卫工作会，他答应的好好的，结果是自己不去，只派创卫办主任去参加，为此建委还受到了市长图画的批评。王梓明一肚子气也先忍了下来，心想好你个梅子裕，你先得瑟着，看我怎么慢慢收拾你。
人事上暂时不动，但工作上不能含糊。国庆节刚过，王梓明就对全委的工作进行了大刀阔斧的改革。一切改革都是围绕着当前的主要工作——创卫进行的。首先是调整了委创卫办，从机关及各单位抽调十多名精兵强将充实到创卫办去，同时成立了“精细化管理办公室”，对市容市貌及环境卫生实施精细化管理，具体到一棵树，一个垃圾箱，一块人行道砖。并且是每日督查，每周通报，每月排名，对连续排名靠后的责任单位一把手实施诫勉谈话，对先进单位进行现金奖励。其次是继续加大市政基础设施建设力度，特别是垃圾中转站及公厕建设，市区范围内做到垃圾不留死角。第三是提高绿化范围及绿化层次，特别是市区主干道两侧的绿化带全部进行了提档改造，栽种了大量的月季和芭蕉，月季后来成为了万川的“市花”。最重要的改革，是对城管队伍的改革。城管的形象一直都很差，王梓明仔细分析了原因，发现城管队员待遇低，工资依靠罚款是造成矛盾突出的主要原因。为此他向市政府写了一份长达二十页的报告，建议将城管队伍分散下到各区，工资福利由区财政负担，取消城管的罚款权力。图画大力支持这个建议，崔定也为城管频繁出事弄的不厌其烦，结果这项工作推进的很顺利，常委会一次通过，年底前，城管队员除了留下几十名皇家部队仍归建委管辖外，其余几百人全部下到了区里，并且每人补发了好几万的工资，皆大欢喜。拿到钱又涨了工资的城管们对王梓明感恩戴德。为了为创卫工作造势，王梓明要求全系统职工每周五下午打着红旗，带上创卫标，带着劳动工具，集体到各路段劳动。这个做法被市创卫办推广，马上演变成了市直各单位的统一行动。每到周五，万川的大街小巷红旗招展，人喧马嘶，一派欣欣向荣的创卫景象。与此同时，王梓明又在全系统开展了“学比看，追赶超”活动，职工精神面貌焕然一新，各项工作呈现出齐头并进的良好态势，王梓明信心百倍，踌躇满志。
周末，罗娟来家里玩，缠着唐小梅要做静静的干妈。闲聊中，她说的有句话引起了王梓明的