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另外一点海尔管理的核心思想是实现利益内嵌,让员工从“要我做”转化为“我要做”。
这种制度中每一个角色都有具体的人来负责,而履行职责的好坏又直接关系到不得者的切身利益,乃至其身家性命,从而充分调动他们的积极性和创造性。
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