随着伊格瑞特的不断扩张，特别是思科和美国在线陆续上市并且冲破百亿美元市值后，三人也越来月强烈地预感到，西蒙去年给他们重新拟定的那份五年期预计能为他们分别带来5伊格瑞特股权的奖励协议，将来可能意味着一笔非常庞大的财富。
只是按照思科和美国在线的体量计算，5的股权，就将是5亿美元。
这个年代，世界上能够以高管身份成为亿万富翁的，终究不多。
而且，三人都相信，伊格瑞特的潜力，很可能不止百亿美元那么简单。
西蒙更清楚伊格瑞特的发展前景，只是凭借伊格瑞特公司5的股权，将来三人在新科技浪潮巅峰时期，成为百亿富翁都轻而易举。
当然，西蒙对此乐见其成。
随着维斯特洛体系的不断发展壮大，西蒙现在甚至有些倾向于亲手打造一大群十亿富翁百亿富豪出来。
甚至，整个维斯特洛体系，旗下的员工所受到的待遇，都应该远远好过同行业的其他公司。
这么做，不仅可以培养出维斯特洛体系员工的优越感和凝聚力，优越的待遇还能够增提高维斯特洛体系企业团队的执行力，最终真正打造出一个实力强大的超级商业帝国。
三人继续讨论了将近一个小时，西蒙最后道：“珍妮等下会留下一份资料给你们，我希望现在开始，大家就在伊格瑞特内部根据我刚刚说的规划作出调整，这段时间有任何想法，你们都可以随时通过电话或邮件方式和我沟通。”